В прошлом номере газеты «Вести» мы предположили, что начальник камчатского УФСИН Николай Сангаджигоряев ушел в отпуск и не отвечает на наши вопросы, потому что боится прессы или ему нечего сказать. В пятницу, 13 апреля, от камчатской службы исполнения наказания все-таки пришел ответ на запрос. Хотя краткие пояснения в два предложения и не требовали столь долгого обдумывания – две недели. Причем на половину вопросов мы так и не получили точных ответов.
Напомним, наши вопросы:
- Когда завершится служебная проверка по факту незаконного применения травматического оружия начальником караула ИК-6 Александром Зайнулиным? И сколько времени по нормативным документам должна занимать проверка?
- Если выводы УФСИН окажутся противоположными выводам Следственного Комитета, будет ли Управление настаивать на своем или согласится с результатами проверки СК?
- По какой причине капитан Зайнулин отстранен от исполнения служебных обязанностей?
- Будет ли проведено повторное психологическое тестирование сотрудников Камчатского УФСИН? Намерены ли Вы приглашать психологов со стороны для проведения повторного тестирования?
А вот ответы УФСИН по Камчатскому краю, подписанные врио начальника, полковником внутренней службы Евгением Робозеем:
- Служебная проверка по факту применения травматического оружия начальником караула отдела охраны ФКУ ИК-6 УФСИН России по Камчатскому краю капитаном внутренней службы А. А. Зайнулиным завершена. В соответствии с требованием приказа Минюста России от 17.03.2009 № 104 «Об утверждении Инструкции об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» служебные проверки проводятся в течение месяца со дня принятия решения о ее проведении.
- Заключение проверки готовится с учетом вступивших в законную силу решений органов следствия (дознания), прокуратуры, суда.
- Зайнулин А. А. отстранен от исполнения своих служебных обязанностей по занимаемой должности согласно требованию приказа Минюста России от 06.06.2005 № 76 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».
- В соответствии с приказами ФСИН России, регламентирующими деятельность психологической службы уголовно-исполнительной системы, психодиагностическое обследование сотрудников, допущенных к несению службы с оружием, проводится ежеквартально. Привлечение сторонних психологов к данному направлению деятельности не предусмотрено.
В камчатском УФСИНе так и не смогли ответить, когда именно была завершена служебная проверка, по какой причине (а не согласно какому нормативному документу) капитан Зайнулин был отстранен от исполнения обязанностей, и что на самом деле думают об этом инциденте в службе исполнения наказаний.
Возник и другой вопрос: каковы итоги служебной проверки, и что ждет начальника караула ИК-6?
С этими вопросами мы обратились к Олегу Робозею.
«Сотруднику Зайнулину, после того как он выйдет с больничного, будет объявлено взыскание в виде служебного несоответствия правилам и нормам работы сотрудников УФСИН, а также будет решаться вопрос о его службе в органах УФСИН», – пояснил врио начальника УФСИН.
«То есть его уволят?», – предположили мы. Но Олег Евгеньевич почему-то решил уйти от ответа и еще раз повторил, что «судьба» Зайнулина решится в ближайшее время.
Здесь следует пояснить, что несоответствие занимаемой должности предполагает взыскание в виде понижения в должности либо увольнение. Этому предшествует дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора и отстранения от исполнения обязанностей на срок, необходимый для проведения служебного расследования.
Но служебное расследование уже закончено. Подозреваемый же находится на больничном уже больше месяца, при этом, по информации следственного комитета, у него были незначительные ушибы. И за это время он вполне должен был поправиться.
Так и не удалось узнать, к каким результатам все-таки пришла комиссия УФСИН по расследованию этого случая: Зайнулин действовал в целях самообороны или нет.
«Это решит следствие. Мы не вмешиваемся в их работу. Мы смотрим, что нарушил наш сотрудник», – сказал капитан Робозей.
А действительно, что, по мнению начальства камчатского УФСИНа, нарушил Александр Зайнулин? Оказалось, что «этические правила сотрудника УФСИНа». (См. справку «Вестей). То есть стрельба по людям – это нарушение этических норм, а не нарушение уголовного кодекса РФ?
Почему-то до этого главный психолог камчатского УФСИНа Татьяна Кошик не признавала, что капитан Зай-нулин вообще что–то нарушил, так как стрелял в людей в свободное от работы время, не при исполнении обязанностей, а, значит, в этот момент он не являлся сотрудником УФСИН, и психологи этой службы ответственности за него нести не могут.
Однако Олег Робозей считает иначе: «Не знаю, что говорили наши психологи. Наш сотрудник является сотрудником УФСИНА всегда, и за нарушение установленных норм и правил будет наказан».
Только вот за нарушение каких именно норм будет наказан Зайнулин, нам так и не ответили.
Саида ВАГАБОВА.
СПРАВКА «В»
Свод профессионально-этических норм служебного поведения сотрудника уголовно-исполнительной системы. Утвержден приказом ФСИН России от 24 мая 2010 г. № 240.
Поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать стандартам профессионализма и общепринятым нравственно-этическим нормам:
— вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно, открыто и внимательно, стремясь вызывать уважение граждан к УИС;
— работать с полной отдачей в течение всего служебного времени, использовать находящиеся в его распоряжении материальные и нематериальные ресурсы исключительно в служебных целях;
— постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, стараться не позволять личным симпатиям или антипатиям влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;
— обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения;
— оказывать уважение и внимание старшим по званию или возрасту;
— придерживаться стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время;
— в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, содействовать успешному выполнению ими своих служебных обязанностей;
— способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений, поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности;
— обеспечивать поддержание благоприятного морально-психологического климата в служебном коллективе;
— соблюдать субординацию, быть исполнительным, выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;
— относиться с пониманием к работе представителей средств массовой информации, оказывать им содействие в установленном порядке;
— воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей;
относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
— проявлять гражданскую активность в предупреждении и пресечении правонарушений;
— быть предупредительным и внимательным к женщинам и детям;
— не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп, организаций и религиозных сект;
— не допускать употребление напитков, содержащих алкоголь, во время выполнения служебных обязанностей;
— исключить употребление наркотических и психотропных средств (за исключением случаев, связанных с применением медицинских средств, необходимых для лечения), не допускать курение в служебных помещениях и местах, не предназначенных для этих целей, а также на ходу;
— стараться вести здоровый образ жизни, заниматься спортом и физкультурой, принимать участие в активном отдыхе, соблюдать правила личной гигиены;
— стремиться быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости.