В социальных сетях и на сайтах, связанных с поиском работы, в последнее время стала появляться информация о поисках сотрудников по подбору персонала с необычными навыками (раньше их называли кадровиками). В качестве профессиональных знаний претендент на вакансию не должен разбираться в Трудовом кодексе РФ, но обязан знать различные виды колод Таро (карты для гадания и предсказания судьбы), уметь защищать от внешнего магического воздействия и составлять натальные карты (персональный гороскоп, который рассчитывается по дате, времени и месту рождения человека), обладать знаниями в нумерологии, астрологии либо эзотерике.
На первый взгляд, подобные объявления кажутся настоящим бредом или неуместной шуткой, однако теперь кадровики новой формации становятся модной тенденцией на крупных предприятиях и в компаниях. Задача «корпоративного колдуна» состоит в подборе так называемых нетоксичных специалистов. На практике это выглядит примерно так: соискатель вакансии подает анкету на предприятие, в котором планирует работать, и ждет, когда будет назначено собеседование. Вместо изучения профессиональных качеств и навыков претендента, фирменный астролог должен составить личный гороскоп человека и подготовить справку о внутренних качествах соискателя. Если в его натальной карте обнаружатся такие особенности характера, как склонность к одиночеству, к чрезмерному упрямству, неумение приспосабливаться к обстоятельствам, отсутствие креаторских способностей, ярко выраженное собственное мнение, то вернее всего, такому человеку откажут в трудоустройстве.
Смысл такого странного отбора – собрать максимально лояльный руководителю коллектив, не обремененный скандалами и сплетнями. Полагаясь на гороскопы, руководители, которые верят во всю эту псевдонаучную муру, искренне считают, что именно так сохранят свой бизнес и смогут добиться процветания. Достойная заработная плата, профессионализм и правильная организация труда, оказывается, перестала влиять на микроклимат коллективов. Читать далее Тарологи на страже кадровой службы








