Когда в конце прошлой недели мне посчастливилось ознакомиться с информацией о том, что в России-матушке появился новый ГОСТ по управлению безопасностью труда и охраной здоровья, вступающий в силу с 1 февраля 2027 года, то, аккуратно выражаясь, удивления было много. Вот что рекомендует Росстандарт, автор этого ГОСТа (цитирую):

«- организациям следует избегать внедрения «машинного темпа» или «непредсказуемого графика работы» (Нам остается понять, что означает «машинный темп» и «непредсказуемый график работы» с точки зрения юриспруденции. И распространяются ли эти требования на силовые структуры и оперативные службы гражданских ведомств? Если Росстандарт не в курсе, то в этих славных организациях в принципе не может быть «предсказуемого графика работы». Что касается понятия «машинного темпа», то здесь зайдет ум за разум у любого руководителя. Например, работник на поточной линии по сборке каких-либо технических устройств, просто обязан приноравливаться к машинному темпу, иначе он просто не справится со своей работой. Можно конечно машинный темп сделать более протяженным во времени, т.е. уменьшить скорость, но он все равно не перестанет быть машинным темпом – Прим. авт.);

— в коллективе не должно быть буллинга (нет такого юридического понятия, да и в русском языке такое слово тоже отсутствует – Прим. авт.), социальной изоляции (Если работник трудится дистанционно, т.е. на дому, можно это считать социальной изоляцией или наоборот, благом для работника? – Прим. авт.) и неравенства (Это как? Уборщица на предприятии должна быть равна директору по своему социальному статусу? – Прим. авт.), а лидерам не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями (В коллективах существуют формальные и неформальные лидеры. Первым по должности положено быть лидерами, вторые становятся таковыми среди равных по должности работников, благодаря своему характеру, знаниям, умениям и т.п. Требования не скрывать информацию звучит настолько глупо, что не нуждается в комментариях. Допустим, в коллективе завелся секретный осведомитель, он должен делиться своей информацией с другими членами коллектива? Что касается злоупотребления полномочиями, то за это есть уголовная статья, и включать её в ГОСТ, выглядит смешно – Прим. авт.);

— необходимо поддерживать принцип «равный-равному» (Любопытно узнать, что это за принцип. Говорили бы сразу «Свобода, равенство, братство». Придумку такого ГОСТа приписывают французскому революционеру Максимилиану Робеспьеру еще в 18 веке от рождества Христова. Правда, товарищ Робеспьер плохо кончил, его казнили, отрубив голову на гильотине. Возможно, Росстандарт имел в виду более раннее учение, т.е. главную заповедь Иисуса Христа «Возлюби ближнего как самого себя» – Прим. авт.) и давать сотрудникам обратную связь (Так эта связь уже существует, когда руководитель наказывает подчиненного, то он обязан ознакомить его с приказом под роспись – Прим. авт.);

— организациям необходимо регулярно анализировать рабочие задания (Любой руководитель дающий задание своему подчиненному, обязан соблюдать законность и контролировать исполнение. Это все равно как заявить, что вода мокрая, а камень твердый – Прим. авт.), график сотрудников (Надо полагать график работы сотрудников, либо нечто иное? – Прим. авт.) и должностные инструкции (Когда руководитель принимает работника, он обязан ознакомить того с должностными инструкциями. Разумеется, существуют и неформальные требования, о которых работнику тоже сообщают, с которыми он может не согласиться, но тогда не получить работу. Спустя, например, полгода работодатель проанализировав должностные инструкции своего подчиненного, ничего не станет менять, формально все будет ГОСТ по ГОСТу. Тогда спрашивается, зачем огород городить? – Прим. авт.)».

На последний вопрос еще в 19 веке нам ответил великий русский писатель Михаил Евграфович Салтыков-Щердрин: «Российская власть должна держать свой народ в состоянии постоянного изумления».

Вячеслав СКАЛАЦКИЙ