В прошлом номере газеты «Вести» мы предположили, что начальник камчатского УФСИН Николай Сангаджигоряев ушел в отпуск и не отвечает на наши вопросы, потому что боится прессы или ему нечего сказать. В пятницу, 13 апреля, от камчатской службы исполнения наказания все-таки пришел ответ на запрос. Хотя краткие пояснения в два предложения и не требовали столь долгого обдумывания – две недели. Причем на половину вопросов мы так и не получили точных ответов.

Напомним, наши вопросы:

1. Когда завершится служебная проверка по факту незаконного применения травматического оружия начальником караула ИК-6 Александром Зайнулиным? И сколько времени по нормативным документам должна занимать проверка?
2. Если выводы УФСИН окажутся противоположными выводам Следственного Комитета, будет ли Управление настаивать на своем или согласится с результатами проверки СК?
3. По какой причине капитан Зайнулин отстранен от исполнения служебных обязанностей?
4. Будет ли проведено повторное психологическое тестирование сотрудников Камчатского УФСИН? Намерены ли Вы приглашать психологов со стороны для проведения повторного тестирования?

А вот ответы УФСИН по Камчатскому краю, подписанные врио начальника, полковником внутренней службы Евгением Робозеем:

1. Служебная проверка по факту применения травматического оружия начальником караула отдела охраны ФКУ ИК-6 УФСИН России по Камчатскому краю капитаном внутренней службы А. А. Зайнулиным завершена. В соответствии с требованием приказа Минюста России от 17.03.2009 № 104 «Об утверждении Инструкции об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» служебные проверки проводятся в течение месяца со дня принятия решения о ее проведении.
2. Заключение проверки готовится с учетом вступивших в законную силу решений органов следствия (дознания), прокуратуры, суда.
3. Зайнулин А. А. отстранен от исполнения своих служебных обязанностей по занимаемой должности согласно требованию приказа Минюста России от 06.06.2005 № 76 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».
4. В соответствии с приказами ФСИН России, регламентирующими деятельность психологической службы уголовно-исполнительной системы, психодиагностическое обследование сотрудников, допущенных к несению службы с оружием, проводится ежеквартально. Привлечение сторонних психологов к данному направлению деятельности не предусмотрено.

В камчатском УФСИНе так и не смогли ответить, когда именно была завершена служебная проверка, по какой причине (а не согласно какому нормативному документу) капитан Зайнулин был отстранен от исполнения обязанностей, и что на самом деле думают об этом инциденте в службе исполнения наказаний.

Возник и другой вопрос: каковы итоги служебной проверки, и что ждет начальника караула ИК-6?

С этими вопросами мы обратились к Олегу Робозею.

«Сотруднику Зайнулину, после того как он выйдет с больничного, будет объявлено взыскание в виде служебного несоответствия правилам и нормам работы сотрудников УФСИН, а также будет  решаться вопрос о его службе в органах УФСИН», – пояснил врио начальника УФСИН.

«То есть его уволят?», – предположили мы. Но Олег Евгеньевич почему-то решил уйти от ответа и еще раз повторил, что «судьба» Зайнулина решится в ближайшее время.

Здесь следует пояснить, что  несоответствие занимаемой должности предполагает взыскание в виде понижения в должности либо увольнение. Этому предшествует дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора и отстранения от исполнения обязанностей на срок, необходимый для проведения служебного расследования.

Но служебное расследование уже закончено. Подозреваемый же находится на больничном уже больше месяца, при этом, по информации следственного комитета, у него были незначительные ушибы. И за это время он вполне должен был поправиться.

Так и не удалось узнать, к каким результатам все-таки пришла комиссия УФСИН по расследованию этого случая: Зайнулин действовал в целях самообороны или нет.

«Это решит следствие. Мы не вмешиваемся в их работу. Мы смотрим, что нарушил наш сотрудник», – сказал капитан Робозей.

А действительно, что, по мнению начальства камчатского УФСИНа, нарушил Александр Зайнулин? Оказалось, что «этические правила сотрудника УФСИНа». (См. справку «Вестей). То есть стрельба по людям – это нарушение этических норм, а не нарушение уголовного кодекса РФ?

Почему-то до этого главный психолог камчатского УФСИНа Татьяна Кошик не признавала, что капитан Зай-нулин вообще что–то нарушил, так как стрелял в людей в свободное от работы время, не при исполнении обязанностей, а, значит, в этот момент он не являлся сотрудником УФСИН,  и психологи этой службы ответственности за него нести не могут.

Однако Олег Робозей считает иначе: «Не знаю, что говорили наши психологи.  Наш сотрудник является сотрудником УФСИНА всегда, и за нарушение установленных норм и правил будет наказан».

Только вот за нарушение  каких именно норм будет наказан Зайнулин, нам так и не ответили.

 Саида ВАГАБОВА.

СПРАВКА «В»

Свод профессионально-этических норм служебного поведения сотрудника уголовно-исполнительной системы. Утвержден приказом ФСИН России от 24 мая 2010 г. № 240.

Поведение сотрудника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать стандартам профессионализма и общепринятым нравственно-этическим нормам:

—  вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно, открыто и внимательно, стремясь вызывать уважение граждан к УИС;

—  работать с полной отдачей в течение всего служебного времени, использовать находящиеся в его распоряжении материальные и нематериальные ресурсы исключительно в служебных целях;

—  постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции,  стараться не позволять личным симпатиям или антипатиям влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих поступков и действий;

—  обращаться одинаково корректно с гражданами независимо от их служебного или социального положения;

—  оказывать уважение и внимание старшим по званию или возрасту;

—  придерживаться стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время;

—  в поведении с коллегами проявлять простоту и скромность, содействовать успешному выполнению ими своих служебных обязанностей;

—  способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений, поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности;

—  обеспечивать поддержание благоприятного морально-психологического климата в служебном коллективе;

—  соблюдать субординацию, быть исполнительным, выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;

—  относиться с пониманием к работе представителей средств массовой информации, оказывать им содействие в установленном порядке;

—  воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей;

относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам, инвалидам, оказывать им необходимую помощь;

—  проявлять гражданскую активность в предупреждении и пресечении правонарушений;

—  быть предупредительным и внимательным к женщинам и детям;

—  не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп, организаций и религиозных сект;

—  не допускать употребление напитков, содержащих алкоголь, во время выполнения служебных обязанностей;

—  исключить употребление наркотических и психотропных средств (за исключением случаев, связанных с применением медицинских средств, необходимых для лечения), не допускать курение в служебных помещениях и местах, не предназначенных для этих целей, а также на ходу;

—  стараться вести здоровый образ жизни, заниматься спортом и физкультурой, принимать участие в активном отдыхе, соблюдать правила личной гигиены;

—  стремиться быть образцом соблюдения правил дорожного движения и водительской вежливости.